Empresas terão que monitorar saúde mental dos funcionários a partir de maio
A atualização agora destaca a inclusão de riscos psicossociais de maneira explícita, independente do porte da empresa
• Atualizado
As empresas brasileira deverão criar estratégias que combatam fatores que impactam a saúde mental dos funcionários, a partir de 26 de maio de 2025.
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De acordo com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), é responsabilidade das companhias proporcionar um lugar seguro para os colaboradores.
Além disso, a coordenadora-geral de Fiscalização em Segurança e Saúde no Trabalho, Viviane Forte, informou que a NR-1 já exigia que todos os riscos no ambiente de trabalho fossem reconhecidos e controlados. No entanto, a atualização agora destaca a inclusão de riscos psicossociais de maneira explícita, independente do porte da empresa.
“Caso os riscos sejam identificados, será necessário elaborar e implementar planos de ação, incluindo medidas preventivas e corretivas, como reorganização do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais”, alerta a coordenadora.
De acordo com informações do SBT News, as ações devem ser monitoradas frequentemente para garantir mais eficácia.
Crise de saúde mental
Dados importantes reforçam a ação, já que, em 2024, o Brasil teve o maior número de afastamentos por transtornos mentais em 10 anos. Com um aumento de, aproximadamente, 67% em relação ao ano anterior, 472 mil licenças foram emitidas, de acordo com dados do Ministério de Previdência Social.
Os setores de teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde são os com maior incidência de adoecimento mental, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego.
Fiscalização
A fiscalização ocorrerá de forma planejada e por meio de denúncias encaminhadas ao MTE. O órgão alega que a norma não obriga a contratação de psicólogos como funcionários fixos.
Porém, pode ser uma alternativa contratar especialistas como consultores para auxiliar no processo de identificação dos riscos psicossociais, que podem desencadear problemas como ansiedade, depressão e síndrome de burnout, expressão usada para caracterizar o estado de exaustão física, emocional e mental causado por estresse crônico no ambiente de trabalho.
A medida busca reforçar a importância de ambientes psicologicamente saudáveis para os trabalhadores, contribuindo para a redução de afastamentos por problemas de saúde mental e aumento da produtividade.
*Com informações do SBT News
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